Resumo: O presente relatório corresponde ao documento final do estudo sobre "Mobilidade dos Trabalhadores na Economia Portuguesa", elaborado por uma equipa do Centro de Investigações Regionais e Urbanas do Instituto Superior de Economia e Gestão (CIRIUS).

O estudo, apresenta uma caracterização da mobilidade de trabalho na economia portuguesa na década de 90. A análise é efectuada a partir da informação dos Quadros de Pessoal, utilizando um sistema de informação longitudinal de acompanhamento da trajectória das empresas, estabelecimentos e trabalhadores, que permite acompanhar as unidades empresariais e os trabalhadores ao longo dos diversos anos. O estudo centra-se sobre diversos aspectos da mobilidade, sendo medida a sua dimensão, descrevendo a caracterização dos trabalhadores móveis e permanentes, analisando-se a relação entre mobilidade de emprego, mobilidade espacial e mobilidade salarial, acompanhando-se a carreira dos trabalhadores afectados pelo encerramento de empresas e procedendo-se à medição de alguns indicadores de mobilidade e flexibilidade.

Os resultados revelam a existência de um grau de mobilidade relativamente elevado. No entanto, parece que uma larga percentagem da força de trabalho não regista níveis elevados de mobilidade no período em análise existindo depois alguns trabalhadores que registaram maior número de mudanças. Adicionalmente, verifica-se que as transições directas entre dois empregos em dois anos consecutivos não são muito frequentes. Verifica-se que os trabalhadores que não registam mobilidade são, em média, mais velhos, com maior antiguidade, auferem salários mais altos, são mais qualificados, com maior experiência profissional, mas com menos escolaridade. A análise da relação entre a mobilidade de emprego e a mobilidade salarial aponta no sentido da existência de um prémio salarial associado à mobilidade de emprego que é relativamente transversal a todos os tipos de trabalhadores, existindo adicionalmente um prémio associado à mobilidade espacial, nomeadamente para os trabalhadores que se movem para as áreas mais desenvolvidas. Na análise da carreira dos trabalhadores afectados pelo encerramento de empresas, verifica-se que, deste grupo, os que conseguem encontrar mais facilmente novo emprego, caracterizam-se por serem mais novos, com maior nível de escolarização e maiores qualificações e auferirem anteriormente salários superiores. Os resultados revelam ainda, relativamente à incidência de formas mais flexíveis de contratação, que parecem ser os mais jovens, com maiores níveis de escolaridade e do sexo feminino aqueles onde existe maior incidência de contratação a termo, sendo nas maiores empresas que a incidência da contratação a termo é maior.