Resumo: Os mecanismos e critérios de fixação e de composição dos salários têm variado no tempo de acordo com o contexto económico, social e institucional. Nesse contexto, começaram a desenhar-se nos anos 80 novos movimentos em matéria de fixação e de composição dos salários - mais nítidos em certos países, mais relevantes e característicos de determinadas qualificações / ocupações, sectores, tipos de empresas do que noutros - que assentam nos objectivos dos Governos e Parceiros Sociais e que é fundamental conhecer. O que se passa em Portugal é o que se pretende desenvolver neste trabalho.