Resumo: O presente trabalho tem por objectivo analisar os limites e as condições de prestação do trabalho a tempo parcial na regulamentação colectiva, em função dos âmbitos sectorial e profissional das convenções e das lógicas de aplicação do regime. Os resultados obtidos apontam para duas lógicas distintas de regulação do regime de trabalho a tempo parcial: uma do interesse específico da empresa, motivada por questões organizacionais ou por irregularidades da actividade, e a outra do interesse dos trabalhadores, pretendendo-se sobretudo com o apoio à maternidade e à paternidade.