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Com os objectivos de facilitar a entrega da informação por parte das empresas e melhorar a informação estatística, o GEP criou o serviço de recolha de informação por meio informático para o Relatório SHST, Quadros de Pessoal, Balanço Social e Inquérito aos Empregos Vagos. Entrega do Balanço Social Entrega do Relatório SHST Entrega dos Quadros de Pessoal Entrega Inquérito ao Impacte Com os objectivos de facilitar a entrega da informação por parte das empresas e melhorar a informação estatística, o GEP criou o serviço de recolha de informação por meio informático para o Relatório SHST, Quadros de Pessoal, Balanço Social e Inquérito aos Empregos Vagos.

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Revista Sociedade e Trabalho

Revista nº 26

Emprego e Segurança Social – actualidade e tendências

Glória Rebelo – Professora Associada da Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias

Resumo
A par de um crescimento económico muito lento e da sujeição a uma acérrima concorrência internacional, os Estados-membros da União Europeia (UE) confrontam-se actualmente – e este é um dos principais temas em debate na agenda socio-económica dos países mais desenvolvidos há cerca de uma década a esta data – com o problema da reforma da segurança social.
Não obstante a existência de outros factores responsáveis pelo agravamento do desequilíbrio financeiro dos sistemas públicos de segurança social, centramos a presente análise na evolução demográfica e nas políticas de emprego. Se por um lado, os países europeus enfrentam uma inédita mudança demográfica – devido quer à diminuição da taxa de natalidade, quer ao aumento da esperança média de vida – convivem igualmente com políticas de emprego que antecipam a idade de reforma.
Ora, é porque entendemos que o problema central das reformas releva não tanto de uma não renovação das gerações mas sobretudo de um envelhecimento da população, que julgamos relevante a valorização no âmbito das políticas de emprego da variável gestão da idade de reforma.

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Última actualização: 6 de Janeiro de 2009
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